有很多企业在管理的过程当中会编写一些员工手册来展示宣传企业文化，在做员工手册企业文化的时候，很多企业并不知道应该怎么做才能达到更好地宣传企业文化，管理企业的效果。下面就给大家介绍一下员工手册企业文化应该怎么做?感兴趣的朋友可以接着往下看。
员工手册企业文化应该怎么做?
在做员工手册企业文化的时候，首先应该写的是员工管理内容，然后写员工管理规定，在员工管理内容方面应该写清楚员工的上岗，管理员工，异动管理以及员工定编管理等等，还应该写明劳动管理方面的各项考勤管理，劳纪管理，劳动组织管理，然后就是要把薪酬管理和奖罚管理，以及员工考评等写在里边。在写员工管理规定的时候，应该详细写明员工编制管理和员工上岗管理等详细内容。在编写的过程当中应该实事求是，讲究公平，公正，公开，权责平等，依法而行。另外员工手册还应该及时地进行改进完善。从员工手册可以体现出企业文化的内涵。
员工手册企业文化怎么定制?
员工手册企业文化定制的方法首先就是需要找到好的出书公司，了解出书公司的收费情况。接下来就需要和出书公司进行良好的沟通，告诉出书公司自己的价值观，人生观，以及自己出书的目的和需求。然后出书公司会提供各种资料。之后会确定写作方向，客户同意之后就开始由全职作家团队写作，写作完成之后还会对初稿进行润色，之后会把初稿拿给客户阅读，在客户同意的情况下定稿。
然后会根据书稿的选题内容，从众多出版社当中选择与作品类型匹配的出版社三审三校，确保稿件的质量，最后还会把样书交付，确定无误之后，接下来会提供丰富多样的印刷装帧，效果会很贴合企业文化形象。
以上内容给大家介绍了，在做员工手册企业文化的时候，需要写的具体内容，大家可以根据这些写作内容去收集这方面的材料，然后需要找到好的出书公司帮助自己写出质量高的书稿。其实大多数企业做员工手册的时候都会采用定制的方法，这样企业就可以减少大量人力物力的投入，省心省力地得到一部好的员工手册。
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