丹麦哲学家克尔凯郭尔的思想与他个人的生命经验密切相关。在他所处的时代，大众的信仰已经遭受巨大危机，“真实”与“信仰”之间的裂痕无法弥合，他为此纠结痛苦了一生。克尔凯郭尔认为无法依靠逻辑和知识确认信仰是否正确，只有勇敢纵身一跃，才有可能跨越这道鸿沟。克尔凯郭尔的“信仰之跃”需要从社会普遍的世界观或价值观中跳跃出来，以自主性的、非客观的信仰给予现代人追寻“价值”的勇气，为充满激情与个性的信仰方式开创先河。
在财经作家陈润的新书《技驭未来：天俱时科技创新的基因密码》中，天俱时的“信仰之跃”也洋溢着激情、自信与勇敢的开创精神。作者以天俱时集团科技创新的蝶变历程为样本，写出了天俱时的精气神，挖掘了科技人才的真善美，讲述了科技创新的好故事。书中揭示了一家民营工程企业如何推动科技转型、不断开拓创新，逐步发展成为赋能新技术产业化的工程设计集团，对于科技企业发展进步、科技创业者寻找成长路径等带来了诸多可借鉴的参考。
天俱时1998年成立，发展历程大致可以分为三个阶段：1.0时代，天俱时是一家标准的工程承包商，竞争能力体现在单项的电气施工安装和自动化施工安装领域。但天俱时不愿意“吃工程饭”，而是要“吃技术饭”，亮“科技范儿”。2.0时代，天俱时从标准的安装公司转型为工艺技术、设计领衔的工程科技企业，引进了一大批医药、环保等领域顶尖设计人才。3.0时代，天俱时自身定位为“T-EPC工程服务+智能制造装备”的集团企业，不断走向全国、布局全球。在探索与实践的过程中，天俱时不断以“信仰之跃”打造可持续发展的综合实力，这是中国企业在推动科技创新与转型升级过程中非常需要重视的问题。
作者在书中提出了“科技转型力”的概念并统领全书。科技转型力是将科技创新和经营管理两项能力融为一体的综合竞争力，相互影响、相互促进。天俱时在发展过程中不断以“科技转型力”拉通战略、组织、机制、服务、人才、文化等“基础设施建设”，长期坚持、持续创新。
对科技企业而言，机制创新是化解各种变量危机的根本策略。卓越企业追求打造从“如何管”变为“如何不管”的自运行机制，创造一个无生命的管理体系，将战略规划、企业文化、人才体系的力量成功转化为组织能力与市场竞争力。当然，机制要为人服务，天俱时不设KPI。绩效考核不是用来验证结果的工具，而是作为成长或变化的依据。天俱时员工不会为了每个月的短期量化考核过分看重个人利益，更能够从团队目标出发规划个人奋斗方向；各部门之间不会因为KPI压力而筑起“部门墙”，从而充分释放T-EPC模式的竞争优势。
书中讲述，作为一家民营企业，天俱时从2008年11月举办第一届天俱时科技论坛，到现在连续举办了17届，很多位发言嘉宾后来都当选为院士，在行业内影响深远。天俱时还成立科技委员会，连续十几年举办年度科技大会，专家们对项目做出讨论、指导，对前一年的项目成果发表验收和鉴定意见，达成预定目标就持续推进，不达标可能终止立项。科技大会还会颁发科技进步奖、专利奖等，激发科技人才。
在天俱时，你会发现很多事情都是科学家说了算，涉及科技创新方面的事情更是如此。天俱时是由一群有科学家精神的科技工作者所创立，天然地融合了科学家与企业家的气质。其实，像奥本海默、爱迪生这样的大科学家，他们的天才之处不在于发明，而是创建了一个发明系统，大量研究人员、工程师以及能工巧匠在他们的带领下，在精心构建和管理的体系中努力工作。
看得出来，作者从构思到行文，都是跳出天俱时来研究、写作天俱时这一类企业。每章最后一节设有“问道”专题，立足企业普遍存在的管理难题给出追问、观点、启发。另外，作者不只谈科技创新、谈经营管理，还谈论哲学话题，比如信仰与信念、梦想与理想的关系。“一个人想叫梦想，是做梦地想；一群人想叫理想，是理性地想。而信念是内观，信仰是外求，通过信仰可以不断强化、坚定信念。一个人的梦想可以成为信念，在实践探索中不断发展为理想，而追求理想的精神力量就是信仰。理想是信仰指向的客体，信仰是实现理想的保障。”
“道阻且长，行则将至；行而不辍，未来可期。”天俱时的“信仰之跃”不是纵身一跃的冒险，不是一城一池的得失，而是“结硬寨、打呆仗”，是不断提升核心竞争力，真正构筑起科技护城河，从而完成从科技强到企业强、产业强的转变。未来将属于坚守战略定力的长期主义者，天俱时以慢为快，在市场机遇与挑战面前经得起诱惑、耐得住寂寞、守得住孤独，始终坚持科技信仰，不断实现“信仰之跃”。
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